การเจียรอย่างหนักในขณะนี้ได้รับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในภายหลังหรือไม่?

คนทำงานอายุน้อยต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานมากขึ้น แต่สิ่งนี้สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีอาชีพการงานในช่วงปีแรก ๆ หรือไม่?

ผู้สำเร็จการศึกษาควรละทิ้งความสมดุลในช่วงต้นของอาชีพการงานและแทนที่จะอุทิศตนเพื่อทำงานเพื่อเก็บเกี่ยวรางวัลในภายหลัง? 

นี่คือความรู้สึกของ โพสต์ในเดือนพฤษภาคม 2022 โดยผู้เขียนและศาสตราจารย์ Scott Galloway จาก New York University Stern School of Business ซึ่งแพร่ระบาดใน LinkedIn ในมุมมองของ Galloway ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานถูกสะสมด้วยทุนในอาชีพ: การเสียสละส่วนตัวตั้งแต่เนิ่นๆ คนงานสามารถบรรลุความสามัคคีในภายหลังในชีวิตการทำงานของพวกเขา “การมีความสมดุลในวัยของฉันเป็นหน้าที่ของการขาดความสมดุลในวัยของคุณ” เขาเขียน 

มุมมองของ Galloway น่าจะสะท้อนถึงประสบการณ์จริงของคนทำงานในยุค Boomer และ Gen X หลายคน ซึ่งก็คือคนที่ทำงานหนักเพื่อไต่อันดับในสายอาชีพตั้งแต่เนิ่นๆ และค่อยๆ ชะลอตัวลงหลังจากหลายปีที่เหน็ดเหนื่อย ปล่อยให้พวกเขามีอิทธิพลทางวิชาชีพหรือทรัพยากรทางการเงินที่จะทำเช่นนั้น วัฒนธรรม ‘รับลายทางของคุณ’นี้ยังคงดำเนินต่อไปในหลายสาขาขององค์กรในปัจจุบัน คนงานที่อายุน้อยกว่านั้นถูกคาดหวังให้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการสร้างทักษะ ความรู้ และความสัมพันธ์ที่ทำให้พวกเขาก้าวหน้า 

อย่างไรก็ตาม หลังเกิดโรคระบาด มีความตระหนักมากขึ้นถึงความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว การสนทนาเกี่ยวกับความเครียด สุขภาพจิต และความเหนื่อยหน่ายในอาชีพไม่เคยดังไปกว่านี้ การอภิปรายที่เข้มข้นขึ้นเกี่ยวกับบทบาทการทำงานที่ควรเล่นในชีวิตของเรานั้นเกิดขึ้นพร้อมกับการที่คน Gen Z เข้ามาทำงาน: กลุ่มคนที่ต้องการขอบเขตการทำงานที่ดีขึ้นและแสวงหาบริษัทที่มีวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกอย่างกระตือรือร้น 

พนักงานใหม่เหล่านี้สามารถหาวิธีสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานของพวกเขา และยังคงก้าวต่อไปได้หรือไม่? หรือพวกเขาจะต้องชั่งน้ำหนักว่าการบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตตอนนี้คุ้มกับราคาที่พวกเขาอาจจ่ายในภายหลังในอาชีพการงานหรือไม่?  

กรณีสละดุล  

แนวคิดเรื่องความพึงพอใจที่รอการตัดบัญชีไม่ใช่เรื่องใหม่ ความคิดแบบดั้งเดิมทำให้เห็นคนงานหลายคนทุ่มเทเวลาทำงานแต่เนิ่นๆ เพื่อก้าวขึ้นสู่บันไดขององค์กร และจะค่อยๆ คลายลงเมื่อพวกเขาถึงความมั่นคงทางการเงินหรือระดับอาวุโสระดับหนึ่งเท่านั้น

หากคุณต้องการความสมดุลในชีวิต คุณไม่ควรแสวงหาความสมดุลในวัย 20 – แต่มีอิทธิพล ความเกี่ยวข้อง และความมั่นคงทางเศรษฐกิจ – Scott Galloway

Galloway เชื่อว่าคนงานมีแนวโน้มที่จะได้รับประโยชน์จากการขุดค้นตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ แทนที่จะแสวงหาความสมดุล พวกเขาสามารถเร่งความพยายามในอาชีพของตนได้ ค้นหาโอกาสที่มากขึ้นเพื่อฝ่าฟันการแข่งขัน เร่งโอกาสทางอาชีพของตน และในที่สุดก็บรรลุจุดสูงสุดในอาชีพการงาน  

“วิถีทางอาชีพของคุณนั้นไม่สมส่วนและไม่ยุติธรรม ถูกกำหนดโดยช่วงปีแรกๆ ในอาชีพการงานของคุณ” กัลโลเวย์อธิบาย “ดังนั้น ถ้าคุณต้องการความสมดุลในชีวิต คุณไม่ควรแสวงหาความสมดุลในวัย 20 ของคุณ แต่เป็นอิทธิพล ความเกี่ยวข้อง และความมั่นคงทางเศรษฐกิจ” 

งานแรกของกัลโลเวย์อยู่ที่ธนาคารเพื่อการลงทุนรายใหญ่ เขาบอกว่าเขาจะนอนดึกเป็นบางครั้งและทำงานมากกว่า 30 ชั่วโมงติดต่อกัน ในอาชีพที่มีการแข่งขันสูงและมีค่าตอบแทนสูง เช่น การเงิน การปฏิบัติงานที่เข้มข้นเช่นนี้มักถูกมองว่าเป็นพิธีทางผ่าน แต่เขาเชื่อว่าคนงานในทุกอาชีพต้องได้รับชีวิตการทำงาน “การสร้างข้อมูลประจำตัว การได้มาซึ่งชุดทักษะ การพัฒนาความสัมพันธ์แบบมืออาชีพล้วนเป็นกระบวนการที่ช้า ซึ่งต้องใช้เวลาหลายปีและการลงทุนก่อนที่คุณจะเริ่มเห็นผลตอบแทนที่มีนัยสำคัญ” 

Galloway กล่าวเสริมว่า พนักงานอายุน้อยอยู่ในขั้นตอนของอาชีพการงาน เมื่อพวกเขาทุ่มเทพลังงานให้มากที่สุดเพื่อรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในภายหลัง “คนหนุ่มสาวทุกคนควรมีความเป็นจริงว่าพวกเขาต้องการเงินทุนประเภทใดในการดำรงชีวิต และความมุ่งมั่นที่พวกเขาต้องทำเมื่ออายุยังน้อยเพื่อให้ได้มา” เขากล่าว “ความจริงสากลก็คือ ถ้าคุณไม่ได้เกิดมารวย แต่คุณต้องการที่จะเกษียณด้วยความมั่นคงทางเศรษฐกิจ ตลาดงานมีการแข่งขันสูง – มันต้องใช้เวลาและพลังงานของคุณลงทุนอย่างมาก” 

Galloway กล่าวในภายหลังในอาชีพการงานของพวกเขา เมื่อพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างดี คนงานสามารถตัดสินใจได้: ใช้ชีวิตอย่างสมดุลมากขึ้น หรือเลือกตำแหน่งระดับสูง “ประเด็นสำคัญคือการเปลี่ยนเกียร์เป็นทางเลือกสำหรับพวกเขา” เขากล่าวเสริม “เมื่อคุณได้รับความมั่นคงทางเศรษฐกิจสำหรับคุณและครอบครัวแล้ว ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีจะกลายเป็นตัวเลือกที่มีให้คุณเสมอ”

ทำไมความสมดุลยังเข้าใจยาก 

ความคิดเห็นของ Galloway อาจดูค่อนข้างขัดแย้งกับการอภิปรายในปัจจุบันเกี่ยวกับความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การเปลี่ยนแปลงที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในโครงสร้างการทำงานที่มีมายาวนานซึ่งถูกบังคับโดยโรคระบาดใหญ่ ได้ให้มุมมองใหม่เกี่ยวกับบทบาทการทำงานในชีวิตของผู้คน Laura Giurge ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมศาสตร์ที่ London School of Economics กล่าวว่า “มีการตระหนักว่าเวลาทำงานของเราไม่สมเหตุสมผล และงานนั้นเป็นเพียงแง่มุมเดียวในชีวิตของเรา 

ยอดคงเหลือเป็นการลงทุน 

นั่นไม่ได้หมายความว่าการอภิปรายในปัจจุบันเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานจะไม่ส่งผลกระทบ Shayla Thurlow รองประธานฝ่ายบุคลากรและการจัดหาผู้มีความสามารถจากเว็บไซต์ The Muse กล่าวว่า “อุตสาหกรรมต่างๆ ที่พยายามทำลายสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานจะมีปัญหามากขึ้นในการสรรหาและรักษาไว้ 

ในแง่นี้ หลายบริษัทกำลังผสมผสานกลยุทธ์ที่พูดถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน “ตลาดผู้มีความสามารถที่จำกัดหมายความว่าพนักงานมีความต้องการและจู้จี้จุกจิกในสิ่งที่พวกเขาต้องการ” Chamorro-Premuzic กล่าว “ผลที่ตามมาก็คือ นายจ้างจำนวนมากขึ้นถูกบังคับให้มอบประสบการณ์ที่เหมือนผู้บริโภคให้กับพนักงานของตน เช่น สมาชิกในโรงยิมและวันหยุดพักผ่อนแบบไม่จำกัด” 

แม้ว่าผลประโยชน์เหล่านี้อาจจะดี แต่การเปลี่ยนแปลงในระยะยาวอาจมีความหมายมากกว่า การเพิ่มขึ้นของคนรุ่นมิลเลนเนียลและคน Gen Z ในตำแหน่งนี้อาจค่อย ๆ เปลี่ยนความคิดที่รุ่นน้องต้องบดขยี้ “นั่นคือเวลาที่คนงานอายุน้อยสามารถกำหนดสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตใหม่ได้ และความหมายสำหรับคนอื่นๆ” Giurge กล่าว 

ในความเป็นจริง การเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ต้องใช้เวลา และในขณะเดียวกัน แรงกดดันด้านอาชีพและการเงินที่ผลักดันให้คนงานรุ่นใหม่ทำงานเป็นเวลานานและความมุ่งมั่นในอาชีพก็จะยังคงอยู่ ทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่พนักงานใหม่ล่าสุดจะเข้ามาทำงานเหมือนที่เจ้านายของพวกเขาทำ 

Chamorro-Premuzic เห็นด้วยกับมุมมองของ Galloway: ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงานควบคู่ไปกับทุนในอาชีพ พนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจได้รับประโยชน์ในภายหลังโดยการเสียสละก่อนหน้านี้ “ยิ่งคุณอายุมาก มีพลัง และมีประสบการณ์มากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งต้องผลักดัน พยายาม และจัดการความประทับใจในที่ทำงานน้อยลงเท่านั้น” เขากล่าว “ความทะเยอทะยานควรสูงขึ้นในผู้ที่ยังไม่ได้ทำ บรรดาผู้ที่อดทน อดทน และขยันหมั่นเพียรย่อมโดดเด่นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ นายจ้างจะและควรให้รางวัลแก่พวกเขา” 

Galloway เปรียบความสมดุลระหว่างชีวิตและงานกับการลงทุน: การทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ ต้องใช้ความพยายามอย่างเข้มข้นเพื่อซื้อความยืดหยุ่นเมื่อจำเป็นมากที่สุด “ความเป็นจริงของการลงทุนคือมันช้าและน่าเบื่อ” เขากล่าวเสริม “ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีมีประโยชน์มหาศาลในชีวิต และคุ้มค่าที่จะลงทุนในทางเลือกนั้นให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้”

หน้าแรก

เครดิต
https://lesdromadairesdelespace.com
https://azlindaazman.com
https://canterburyrc.com
https://dayvohosting5.com